求职过的人都知道，在求职面试中，当走到最后一步的时候，面试官都会问“你有什么问题要问我吗？”这意味着面试官已经结束了他的拷问环节，将提问的机会开放给面试者。在这个阶段能够有计划地回应，并抓住这个机会提出一系列问题非常重要。那么我们应该向面试官提什么样的问题，能够促使自己获得offer的几率大大提升呢？本文将借助好用的在线协作工具boardmix博思白板，来条理化地呈现一些在反提问过程中可以证明自己的技巧，一起来看看吧！
1. 面试反问应该专注两大目标
很多求职者可能会觉得既然面试官让自己提问，那刚好可以问问薪酬福利之类的，毕竟这是每个求职者的重点关心的问题之一，但要注意此时还不到时机，在没有获得面试者充分认可的情况下问薪水问题，有可能会让对方觉得你心急，从而产生不好的印象。因此此时的提问还应该继续专注工作本身，可以从以下两个方向去思考：
（1）确定这个机会是否真的适合自己。我们在接受完了面试官的提问之后，根据自己之前投简历时对公司的了解和面试官提的问题，大致能够评估出自己是否真的适合去争取这份工作。
（2）继续向面试官证明自己适合这份工作。如果面试过程自己也不是非常愉快，那么可以按照自己想要了解的方面去提问。如果确定自己真的很适合这份工作，很想争取这个工作机会，那么我们一定要继续向面试官提出适宜的问题，利用反向提问来证明自己适合这份工作。
在确定好了面试反问环节的两大目标之后，我们可以借助博思白板来制定自己的问题，利用boardmix的思维导图可以很好地梳理想法，打通脉络。
2. 面试反问如何设计问题
（1）问题要与自己以及所面试的岗位息息相关。不要使用空泛的语言，而是通过深入具体地描述，让面试官想象你在做这份工作，让他觉得你确实适合这份工作，那这个印象他就很难忘记了。
（2）问题要以之前的谈话为基础。比如问一些之前和面试官讨论过的问题、补充之前提过的自己过往的项目经历和职责，这样对之前的话题做进一步的交流和补充，让面试官充分了解你的工作能力，以及你与所面试岗位的匹配度。
3. 面试反问的问题种类
（1）关于具体工作的问题
通常来说，我们从招聘信息中只能知道公司的大致情况，而对于具体工作的问题则需要通过自己询问才可得知。那么在这一类问题中，我们可以反问面试官：您对我这个职位的期望；前三个月最重要的任务是什么；绩效评估流程和指标、目标；迫切需要承担的项目有什么；多久才能会见客户及和其他部门互动等等。
（2）关于团队的问题
如果我们问面试官关于团队的问题，可以体现出我们的团队合作性，如果公司的团队急需人员的话，那么问这个问题，则正中面试官的下怀。我们可以问面试官：您希望员工能填补团队缺少的哪些技能？您能简单说说一起工作的团队的情况吗？我和谁的合作最密切，需要和那些部门进行沟通？团队面临的最大挑战和优势是什么？这方面的问题有非常多方面值得提问，可以根据对公司的了解来特制问题。
（3）关于公司业务的问题
这方面的问题是比较宏观的，有些可以在公司的年报和简介中可以了解，所以对那些我们可以自己找到的消息就不要提问，而是问一些我们无法从网页上的得知对消息，让面试官感觉你对公司很有兴趣。我们可以问一些公司目标、公司价值观、公司近几年发生的变化等等。
（4）关于公司文化的问题
公司文化对一个公司来说是灵魂般的存在，所以我们能问一些关于公司文化的问题，能让面试者眼前一亮。公司文化的问题包括：公司通常是如何培养员工的？您最喜欢的办公室传统是什么？您和团队在午餐时通常会做些什么？等等。
（5）关于未来上司的问题
在接受完上司的提问之后，我们也可以反向上司，从他的回答里我们也能获得更多关于公司氛围的信息，比如我们可以问您觉得这里什么最吸引您？在这里工作您最喜欢的内容是什么？
（6）关于职业发展和未来机会的问题
职业发展是每个打工人都无比关注的大问题，能从面试官那里得知相关信息则能够让我们更加清楚自己之后在公司能走多远。这方面的问题我们可以问面试官：在这个职位上我有什么学习和进一步发展的机会？我们通常是如何晋升的？本部门常见的职业发展道路是什么？
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