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无领导小组讨论究竟在讨论什么?面试官究在意的点是什么?如何才能在讨论中脱颖而出?这些是大家在进行无领导小组讨论过程中重点关注的几个点,本文将结合boardmix博思在线白板,以经典案例作为切入点,为大家详细解析上述问题

1. 什么是无领导小组讨论?

无领导小组讨论,即无领导小组面试,它区别于传统的一对一面试形式,由一组面试者组成一个临时面试小组,大家一起讨论拟定的面试问题并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,通过这种方式,面试官既可以从中考察面试者的领导组织能力、思维逻辑能力、口头表达能力、灵活反应能力和抗击压力能力等是否达到拟任岗位的要求,由此来选定出适合的岗位人员。

2. 无领导小组讨论的规则是什么 ?

无领导小组讨论可以筛选出大量人才,能够看到面试者的综合素质,但是这种群体面试也是一项复杂的任务组织,在全程把控过程中需要注意许多流程环节,具体规则细节如下。

  • 无领导小组讨论时间一般为60分钟左右,根据人数一般分为5-10人一组。

  • 无领导小组讨论提倡公平,每个人之间是平等、无差异的,因此座位的设计最好是圆形,其次是正方形,不要有中间位置和旁边位置,每人的地理位置都一样。

  • 无领导讨论的开始由主持人简单说明开始事宜和时间,随后马上离开,避免给面试者产生有人支持引导整个讨论的错觉。

无领导小组讨论

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3. 无领导小组讨论实际案例

接下来,我们将以无领导小组讨论的经典案例——海上救援为例,为大家详细拆解整个过程的步骤流程以及方式方法。

无领导小组讨论

(1)阅读材料

面试者阅读材料进行发言准备,在阅读过程中了解关于海上救援整个事项的详细信息点,逐一分析题目给出的任何一个信息点,我们可以按照以下逻辑去思考问题。

  • 确立排序标准:按照逻辑关系我们可以按照职责义务、自救能力、社会贡献、种族、国际、亲情这几组关键词来划分排序标准。

  • 多个标准排序:按照正常的逻辑思维方式,我们可以判断出的排序标准为,第一是职责,第二是自救能力,当自救能力基本相同时,则启用第三标准社会贡献,当社会贡献相同时,启用第四标准血缘亲情、国籍和种族。

  • 对人员进行分类:将题目中的将军、外科医生、大学生、大学教授、运动员、经理人、小学校长、中学教师进行相应职责义务的分类。

  • 相应选项排序:根据上述三项思考结果,即可按照逻辑顺序排列出8名游客的先后营救顺序。

无领导小组讨论

(2)个人介绍和陈述

在上面环节的思考和准备结束后,面试者要阐述自己的观点,个人陈述作为第一个环节,能够直接体现面试者的思维逻辑能力、综合分析能力和语言表达能力,因此我们要尽量做到观点完整且逻辑缜密,最好是叙述的观点新颖独到,与时俱进,具有说服力,这不仅关系到给面试官留下的初步印象,也关系到后续自由讨论环节的发挥,我们必须要高度重视。在陈述过程中我们需要注意以下事项。

  • 观点明确,条理清晰:陈述要尽量简洁明了,逻辑清晰,做到开门见山阐明观点,然后分成几个要点展开论证,最后总结。

  • 有理有据,表达流畅:陈述的内容要充分,结合题目所给的信息来进行论证,并且语言表达要尽量流畅。

  • 把握时间,突出亮点:个人陈述阶段的时间一般为两分钟,切忌超时,我们把握好时间,突出陈述的亮点。

  • 倾听记录,充实观点:认真听其他面试者的发言内容并做好记录,有助于做好后续的内容准备。

无领导小组讨论

(3)自由讨论

在此阶段,面试者可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等,具体讨论攻略的参考事项如下。

选择自己合适的角色定位:如领导者、建议者、时间掌控者、组织协调者、总结汇报者,每种角色只要发挥的好都可以给自己一个漂亮的加分。

讨论过程要做到有礼有据有节:要缓解气氛,营造融洽的讨论氛围,也要学会妥协,与小组达成共识。

积极主动发言,提高质量的建议:讨论过程中要积极参与讨论,只有发言了才能表现自己,引起面试官的注意,但不能胡乱提意见。

善于倾听, 照顾内敛组员:他人发言时,我们要做好笔记列出大纲,留给自己思考的时间,并且在讨论过程中,我们要照顾发言少的同学,这是展示团队意识的表现。

无领导小组讨论

(4)总结陈述

讨论结束后,产生一位小组代表,这是最后总结陈词环节的人,需要对整场讨论每个人观点有所了解,并且充分明白最后讨论形成的一致意见,用流利的语言和清晰的思路向面试官表达出来。这个角色必须有充分的把握才能胜任,不要因为想抢风头而轻易的去担任,否则就会将自身各方面的弱点完全暴露无遗,成为整场面试的最大失败者。

无领导小组讨论

以上就是关于无领导小组讨论的全部内容,完整的流程内容在boardmix白板社区内可以找到,点击【无领导小组讨论模板】可直接获取。相信大家已经明白,在无领导小组讨论中,只要我们抓住机会表现自己,注意各个细节,一定能够在众人中脱颖而出,成功通过面试。

无领导小组面试只是常见的面试方式之一,对于即将毕业的同学和求职者来说,只有在日常有足够的专业知识和技能积累,训练好自己的思维和表达能力,才能在不同的面试有突出表现,获得面试官青睐。

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