Price-MuEller模型图

在组织行为与人力资源管理研究中，Price-Mueller 模型作为经典的员工离职理论框架，为理解员工离职行为提供了系统化视角。2000年版本的模型在原始理论基础上进一步丰富变量维度，强调了组织特性、个人特征、工作态度与外部机会等因素在离职决策中的互动作用。通过构建模型图，可清晰展示各变量之间的因果路径与逻辑关系，为研究者和企业管理者提供直观的分析工具。该模型图不仅具备理论指导意义，也为企业制定留才策略与优化组织环境提供了有力参考。