五环组织的理论模型

组织的职责就是提供产品或服务。数字化参与下，更多利益相关者参与到组织中，开放式创新理论和实践给了更多人参与组织建设与管理的可能。根据组织中多元主体特征、与组织核心的紧密度、对组织的贡献度等因素，物联网时代的新型组织可以分为固定核心员工、动态小微链群、灵活用工、数字零工及领先用户五个圈层，进而形成了“五环组织”的理论模型。（见图“五环组织主体分布模式图”）五环组织将是物联网时代组织的新形态。五环组织的理论模型分享，快来收藏使用吧！