岗位胜任力素质模型

在现代职场环境中，企业如何确保员工与岗位高度匹配，从而提升组织绩效？岗位胜任力素质模型（Competency Model）正是解决这一问题的重要工具。胜任力模型的核心在于：不仅关注员工是否“能做”，更关注员工是否“能做好”。它不仅可以指导招聘、培训和绩效管理，还能帮助企业构建科学的人才发展体系。模板将详细解析岗位胜任力素质模型的概念、构建方法，助力个人和企业实现高效人才管理。