个人绩效承诺书（PBC）

PBC,又叫个人绩效承诺书，起源于IBM。被华为引进。PBC是基于战略制定后的，保障战略执行落地的工具，强调员工自发的牵引和激励。每个员工都要在年初制定自己的PBC，并列举出在来一年中为了实现这个方面的目标所需要采取的行动，相当于立下了一个一年期的“军令状”；通过设定具体、可衡量的目标，激励员工努力提高工作绩效。通过PBC，组织可以有效地管理和提升员工绩效，促进个人和组织的共同发展。