尤里奇四象限模型 - HR角色

在现代企业中，人力资源（HR）部门的角色已经从单纯的行政支持转变为更具战略性和多维度的职能。尤里奇四象限模型鼓励HR从更广阔的视角看待自身职能，不仅仅局限于传统的行政支持，而是作为战略伙伴、变革领袖、效率提升者以及员工利益的守护者来为组织的成功做出贡献。在未来的职场中，HR的职能将不仅仅局限于处理人员和行政事务，更要在组织战略、文化、效率和员工关系方面发挥更加积极的作用。